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拆到手软!高新区“人才20条”红包里都有啥?

来源:乐虎国际手机版_乐虎国际手机在线玩_乐虎国际娱乐手机版编辑:08-07 18:24 查看数0
说起韩都衣舍,大家并不陌生,大家疯狂“败家”很多都败给了它!每年双十一的销量都一次次刷新着记录……可是你知道它就在咱乐虎国际手机版的高新区吗?作为乐虎国际手机版龙头企业的韩都衣舍,今年可是获得了一个硕大的红包!这个红包来自高新区聚人才稳增长20条政策扶持,获得了龙头企业高级管理人才和托育补贴相关补助大红包,这个越做越强的公司,我们以后又要更疯狂“剁手”了……说起《乐虎国际手机版高新区聚人才稳增长20条政策措施》,他一直为乐虎国际手机版高新区企业和人才发展保驾护航。2017年是“人才20条”集中兑现的第一年,由高新区人才工作领导小组办公室牵头,组织有关部门、园区、经过部署申报、资格审查、遴选认定、组织公示、研究审定等环节,共有215个单位及个人符合政策兑现条件。近日,2017年度兑现的扶持资金已经公示完毕。那么,《乐虎国际手机版高新区聚人才稳增长20条政策措施》究竟有着怎样的前世今生?一张图带您看懂。如今 2017年度的公示已经结束,人才新政能够给企业带来怎么样的帮助,相信是大家最最关心的问题。“人才20条” 讲特色——创新扶持方式  “专业化、市场化、社会化”再升级企业需要的人才就是高新区认可的人才。在专业化方面,以前高层次人才的评定是通过专家评审所获得,后来高新区打破了以往的传统模式,现在企业给人才的聘书和薪酬也可以作为高层次人才评定的依据。可以说,企业需要的人才就是高新区认可的人才。新扶持模式让企业创业“更健壮”。在市场化方面,以前都是由政府无偿投资,钱虽然到账,但是企业管理运营过程中遇到的问题还是没有解决办法和有效指导。现在高新区“人才20条”转变为政府无偿资金和股权投资混合模式,并积极推广股权跟投新模式,由部分创投公司参与企业咨询、运营培训等,以更加规范、更加精准、更加有效的扶持方式支持高端人才企业创新创业发展,让高新区企业更加“健壮”。来高新区工作,配套无后顾之忧。在社会化方面,引进的人才更换工作需要考虑到家庭的方方面面,但是高新区已经都想在了前面。高新区根据“人才20条”政策精神,鼓励社会力量开办托育公共服务项目,年收入 12万元(含)以上的女性人才可享受托育专项补贴。今年5月份,高新区第一家集合政府高校等多方力量的婴幼儿托而机构正式开园。加大扶持力度 搭建高层次创新平台。高新区还重点在创新人才培育和引进方面加大扶持力度,突出扶持具有丰富科研经验和较强自主创新能力,善于研发转化先进技术成果或在企业、新型研发机构承担科技攻关项目的科研领军人才,总扶持额度进一步增加。如“人才20条”中提到:对入选国家、省、市三级人才计划的“海右人才计划”人选和市“乐虎国际手机在线玩重点产业紧缺人才集聚计划”人选进行配套扶持。“人才20条” 促成果——“筑巢引才”助力企业发展高新区对具有先进人才工作理念、完善引才育才机制和适宜人才发展的载体平台的大型企业集团,开展定制化服务,鼓励其培育和引进各类优秀人才。对7大专业园区,鼓励其通过拓展引才渠道、开展校企对接、组织人才培训等活动,为企业提供专业化人力资源服务,同时还对引才育才效果明显、成绩突出的园区、企业给予专项奖励。作为申报“筑巢引才”项目的代表企业齐鲁制药,2017年,培养出泰山领军人才1名,“5150”创新人才2名,乐虎国际手机在线玩产业领军人才(创新团队),山东省突出贡献中青年专家1名。在《乐虎国际手机版高新区聚人才稳增长20条政策措施》的影响下,齐鲁制药更加注重人才的引育留用,认真解读各类与人才相关的国家政策,申报政府扶持项目。才聚乐虎国际手机在线玩名校行高新区“人才20条”推动下,成果转化也是取得了诸多成效。山东新创生物是一家主要从事生物医药技术研发的公司,企业用扶持资金投入到了搭建高层次创新平台--院士工作站、院士专家基层服务工作站以及改善人才生活保障条件--住房补贴上,山东新创生物集团负责人杨冬梅告诉记者,高新区除了资金扶持以外,帮助企业申报各级政府项目,也是费尽心思,开各种培训会、准备会,提高区内企业申报水平。但最让企业感到高兴的是,在高新区人才办的帮助下,山东新创生物培养出2017年度乐虎国际手机版市唯一入选千人计划专家魏明谦。企业负责人介绍道,在去年申报千人计划,魏明谦教授的成功入选,离不开高新区工作人员的支持,在准备材料时,高新区就请乐虎国际手机版市委组织部相关工作人员进行辅助培训,在去北京答辩时,高新区相关工作人员一起陪同,在北京进行多次预答辩,当时答辩地点周边房间已经订满,住在条件非常不好的连锁酒店,找了一家饭店的单间进行PPT校对修改,马上临近答辩了,高新区人才工作人员还不忘叮嘱要点,一直陪到答辩结束,最终取得圆满成功。这一切离不开魏明谦教授的努力,也离不开高新区人才工作者的支持和帮助。“人才20条” 看成效——政策落实 成就高新活力发展高新区人才20条新政并不仅仅是简单直接的“红包”政策,而是需要全方位提升引才育才环境,加强交通、住房、医疗、教育等配套设施建设,着力打造发展环境优良、人才迁移便捷、高端智力集聚的人才国际化发展“软口岸”,让人才引得来,留得住。同时打造有吸引力的创新创业平台和载体,吸引人才主动集聚,并对于已出台的政策,要提升政策知晓度,推进“一对一”高效服务,送政策上门,解决政策“最后一公里”落地问题。同时,高新区探索发挥企业的主体地位,把评审权限进一步向企业放权,可分阶段对企业设定门槛(比如,规模以上企业,龙头企业,骨干企业等等),将省厅赋予市里的权限全部赋予企业,由企业结合行业特点自主把握通过比例,开展职称评审工作。企业评审后,为避免成为“地方粮票”,同时也便于事后监管,可实行备案制。针对海外留学回国人员职称认定难的问题,出台直接认定等相关政策,吸引更多的海外专业技术人员创新创业的活力。乐虎国际手机版高新区力争“十三五期间”,在人才引进、人才培育和人才创新创业总量方面继续保持省市领先,充分发挥国家海外高层次人才创新创业基地和齐鲁人才特区的引领示范作用,形成人才引领产业、产业集聚人才、人才与产业良性互动的新局面,将乐虎国际手机版高新区建设成为人才优先发展、人才机制创新、人才宜业宜居的国际人才高地。

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